Руководство производственным предприятием, на котором я работаю, совсем недавно (пол года назад) ввело должностную единицу Менеджер по персоналу. У меня достаточно широкий круг обязанностей и ответственности. Стараюсь пополнять свои знания, в том числе об
рекрутинг, оптимизация организационной структуры предприятия, обучение и развитие персонала, разработка критериев оценки эффективности сотрудников компании, разработка системы мотивации сотрудников