Реализация HR политик Управляющей компании на предприятиях.Оптимизация затрат на персонал и внедрение системы их контроля.Оптимизации организационной структуры и численности. Изменение системы мотивации персонала.Внедрение системы оценки персонала и KPI.Внесение изменений в коллективные трудовые договора.Подбор персонала на ключевые позиции.