Наталья Аникина

Опыт создания подразделений с нуля. Знание специфики работы региональных компаний. Внедрение эффективных систем мотивации, оценки, аттестации персонала, а также по адаптации, развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития персонала. Знание Трудового кодекса, законов и нормативных документов РФ. Постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Владение основами бухгалтерской отчетности, принципами учета и контроля дебиторской задолженности. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Ориентация на результат. Стратегическое мышление. Обеспечение выполнения социально-кадровой политики организаций и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Умение работать как в команде, так и самостоятельно.Дополнительно: Провожу аудит кадрового делопроизводства - проверка состояния кадровой документации и системы кадрового учета в целях выражения мнения о ее соответствии требованиям законодательства РФ.