Должностные обязанности:
1. Диагностика кадрового потенциала предприятий2. Разработка KPI для структурных подразделений и специали-стов3. Разработка систем материального стимулирования4. Подбор и отбор кандидатов на вакансии топ-менеджеров5.Организационное проектирование6. Исследование удовлетворенности трудом в рабочих коллекти-вах7. Разработка стратегических планов бизнес-единиц
Описание деятельности компании:
- анализ для выявления основных проблем компании, на основе которого клиенту предлагается наиболее эффективный подход или выбор услуг для решения его проблем и улучшения рабочих процессов, определение необходимых улучшений и изменений в развития компании- создание корпоративной структуры, разработка корпоративных документов, требований по квалификации сотрудников, корпоративной культуре, оценка работы сотрудников.- формирование бюджетной политики и внедрение систем бюджетирования, разработка отдельных бюджетов, их взаимоувязка. Распределение и использование различных ресурсов, управление затратами. - Постановка системы управления взаимоотношениями с потребителями; разработка и совершенствование стратегии маркетинга; совершенствование структуры маркетинговых и сбытовых подразделений.- совершенствование подсистемы управления персоналом.- реформирование и финансовое оздоровление предприятий различных форм собственности.