Я хочу могу и знаю как , если не знаю сегодня , обязательно узнаю завтра)
-восстановление и ведение кадрового документооборота (все регламентирующие документы) -опыт ведения 4 и более юр.лиц.-полный цикл рекрутинга, включая опыт массового подбора,в т.ч. регионального с обязательным мониторингом по рынку труда в отношении конкурирующих организаций-формирование кадрового резерва организации, разработка системы оценки персонала и моделей личностной идентификации -формирование и внедрение комплекса адаптационных мероприятий-поддержание внутреннего PR компании и внешнего бренда (написание статей в СМИ, наполнение корпоративного сайта - являюсь автором презентационных статей, а так же консультантом-экспертом на hr-мероприятиях)-практическая реализация кадровой политики собственника на основе гармонии между интересами: собственниксотрудники