Татьяна Евсеева

Работа внутри компании:• Определение потребности в персонале своего структурного подразделения; • Участие в разработке регламентов, должностных инструкций, методических рекомендаций; • Подбор персонала к себе в направление и в структурные подразделения холдинга в целом, на основе составленных компетенций c использованием методик традиционного рекрутинга и ассесмент-центра;• Адаптация сотрудников (в том числе методом наставничества), разработка системы обучения и развития, совместная разработка с руководством компании системы оценки сотрудников, подготовка и проведение аттестации;• Участие в разработке мотивационных схем для персонала своего структурного подразделения, перспективное планирование работы, контроль выполнения планов сотрудников; • Осуществление представительской функции на HR-мероприятиях (ярмарки вакансий, семинары, конференции);• Решение оперативных вопросов в рамках работы структурного подразделения (оптимизация численности и структуры, анализ работы подчиненных, составление отчетов о работе для руководства компании, урегулирование спорных и конфликтных ситуаций);• Участие в автоматизации направления подбора персонала (внутрикорпоративная программа «Рекрутер»);• Управление коллективом до 5 человек.Внешний рекрутмент (проектная деятельность по оказанию услуг в области кадрового консалтинга)• Консультация клиентов по вопросам подбора персонала, состоянию рынка труда;• Организация подбора персонала для клиента на своем направлении (в подчинении до 5 человек – рекрутеры, ресечеры);• Снятие заказа, составление профиля должности, составление объявления, аналитика и работа с печатными и электронными СМИ, поиск и отбор резюме, проведение телефонных и личных собеседований, ассесмент-центров;• Оценка персонала с использованием различных методик, в том числе мета-программ, стрессовогопроективногоситуационного интервью и ролевых игр; • Представление кандидатов клиенту, переговорный процесс; • Сбор и проверка рекомендаций на кандидатов;• Консультирование кандидата в затруднительных ситуациях, дистанционная помощь в адаптации к новому месту работы; • Разработка критериев эффективности процесса подбора персонала, анализ причин незакрываемости вакансий, их устранение;• Участие в разработке технологий оказания новых услуг (ведение КДП на аутсорсинге, услуга вывода персонала за штат, консультирование соискателей по проблемам трудоустройства); • Аналитика рынка труда (мониторинг заработных плат, прогнозирование);• Отчетность перед компанией о результатах работы;• Работа более, чем с 10 вакансий одновременно лично, и курирование до 20 вакансий подчиненных. Максимальное личное ведение вакансий – 30.Достижения: по результатам работы была награждена в 2006 г. Дипломом в номинации «Профессиональный рост 2006» и Дипломом в номинации «Эффективное взаимодействие 2008»