· Разработка кадровой политики и стратегии компании.· Разработка системы оплаты труда и мотивации персонала.· Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности работы подразделений.· Формирование бюджета Фонда оплаты труда.· Разработка и ведение организационной структуры предприятия и штатного расписания.· Анализ экономических показателей по труду и заработной плате.· Планирование потребности в персонале. · Организация подбора и адаптации персонала. · Оформление документов при приеме, переводе, увольнении работников.· Подготовка документов по пенсионному страхованию.· Учет и контроль сроков заключения контрактов с работниками.· Подготовка материалов для представления работников к государственным наградам.· Организация учета рабочего времени работников предприятия.· Оформление всех видов отпусков. · Организация контроля соблюдения Трудового законодательства.· Оценка персонала, формирование кадрового резерва.· Организация программ обучения сотрудников.· Управление корпоративной культурой.