Опыт:В качестве Директора департамента по работе с персоналом (консалтинговая компания, торговый дом) – полный спектр работы по управлению персоналом в консалтинговой компании; оптимизация бизнес-процессов с целью эффективного использования персонала, проектирование организационной структуры «на перспективу», проведение психодиагностики персонала.В качестве Заместителя генерального директора по кадрам (завод по производству строительных материалов) – оптимизация организационной структуры и штатного расписания, определение кадровой стратегии, разработка системы мотивации, оплаты труда, критериев эффективности работы каждого сотрудника завода, организация работы по подбору персонала, разработка должностных инструкций, положения об оплате труда, положения о персонале, правил внутреннего трудового распорядка, контроль за соблюдением ТК РФ и ведением кадрового делопроизводства.В качестве Руководителя службы персонала (торговая компания) – определение потребностей в персонале, разработка должностных инструкций, подбор персонала (руководители среднего звена, менеджеры по продажам, офисный персонал), проведение корпоративных мероприятий;В качестве Менеджера по персоналу (финансово-промышленная группа) – подбор персонала для компаний, входящих в состав холдинга (юристы, бухгалтера, менеджеры проектов, банковские специалисты, офисный персонал), подбор персонала для консалтинговой компании (аудиторы, юристы) адаптация персонала, кадровое делопроизводство.
Абонентское кадровое обслуживание - это решение всех кадровых вопросов предприятий: ведение кадрового делопроизводства, подбор персонала, мотивация, оплата труда и оценка персонала консультирование по трудовому законодательству, разработка локальных нормативных актов по работе с персоналом. Мы выделяем Клиенту нашего HR-специалиста, который в режиме on-line, а при необходимости лично, решает все кадровые вопросы Клиента.Подбор персонала - это обеспечение предприятий Клиентов необходимым персоналом. Это классическая, известная всем услуга, но оказывают ее по-разному. Наш кадровый центр занимается ОТБОРОМ кандидатов, а не организацией потока кандидатов к Клиенту. Мы представляем от 1 до 3-х кандидатов, из которых лучший принимается на работу. Клиент существенно экономит время, а значит - средства. Это актуально и при нынешнем состоянии рынка труда с большим количеством сокращенного персонала, среди которого квалифицированного так же мало, как и раньше. При этом времени на отбор кандидатов стало уходить гораздо больше.Оказание услуг по трем основным направлениям:Кадровый консалтинг - это решение отдельных кадровых задач или проблемных ситуаций Клиента: оптимизация численности персонала, повышение эффективности работы, оценка персонала с целью определения соответствия должности, формирования кадрового резерва и составления программы развития персонала. Сейчас особенно востребованы задачи по оптимизации численности и оценка персонала для выявления неэффективных сотрудников.