- Анализ потребности в персонале с учетом развития организации,- Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений,- Определение требований к кандидатам на открытые вакансии,- Организация мероприятий по поиску, подбору и оценке персонала,- Проведение собеседований,- Организация работы по подготовке кадрового резерва,- Разработка должностных инструкций,- Работа с учебными заведениями,- Контроль процесса адаптации персонала,- Руководство работой отдела