- участие в разработке кадровой политики предприятия- организация работы по подбору персонала разного уровня- разработка и утверждение правил, положений и инструкций по Компании в рамках своей компетенции- организация обучения и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании- участие в составлении бюджета отдела - проведение собеседований с кандидатами, помощь в адаптации в коллективе вновь поступающих на работу сотрудников- частичное исполнение обязанностей инспектора отдела кадров- работа в программе по учету кадров и заработной плате «БОСС-Кадровик»- взаимодействие со службой безопасности Компании