Задачи: планирование деятельности отдела (в подчинении 7 специалистов), бюджетирование, постановка задач по проектам и стратегическим целям, контроль исполнения. Функции: Подбор персонала: • Еxecutive search, managment selection, headhunting; • «Обновляющий рекрутмент». Оценка персонала: •Анализ соответствия должности; •Анализ 360°; •Мониторинг удовлетворенности персонала; • Разработка моделей компетенций, профилей успеха позиций и пр. Административ: • Координация работы отдела по направлениям: -поиска, подбора, профессионального тестирования; -формирования ежемесячных обзоров заработных плат (более 150 позиций) -формирования внутреннего и внешнего кадрового резерва; •Формирование обзоров тенденций рынка человеческих ресурсов; •Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом; •Выбор подрядчиков, заключение договоров; •Контроль всех информационных потоков Отдела. •Коучинг специалистов отдела. HR-проекты: • Разработка концепции и участие в проведении открытого кадрового проекта «Аукцион вакансий» www.miraxpeople.comaukzion; •Разработка концепции и проведение открытого кадрового конкурса «Лучший Директор по продажам недвижимости» www.miraxpeople.comdir; •Координация работ связанных с формированием cодержательных и креативных составляющих сайта Корпорации www.miraxpeople.com. • Программа профподдержки для высвобождаемых сотрудников.