Анна Салимова

мониторинг и анализ рынка труда;-поиск и привлечение персонала с использованием различных источников (СМИ, ВУЗы, Интернет, кадровые агентства и пр., размещение информации на корпоративном портале;-разработка критериев оценки и отбора претендентов на вакантные должности, анкеты, тесты для отбора.-проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников (знакомство с предприятием, неформальными правилами и пр.) в целях обеспечения их быстрой профессиональной и социально-психологической адаптацией совместно с руководителями подразделений и закрепленными наставниками; -формирование и пополнение базы данных по персоналу, в разделе вопросов подбора, адаптации, перемещения и обучения, работы со студентами и стажерами;-составление отчетности по комплектованию персоналом, закрытию вакансий и прочей выполняемой работе;-разработка опросных листов и анкет для изучения и анализа социально-психологических условий трудовой деятельности и удовлетворенности персонала;-проведение работы по формированию кадрового резерва персонала из числа внутреннего персонала или из числа студентов и выпускников профильных учебных заведений в установленном порядке с целью формирования кадрового резерва;-подготовка и организация внешнего и внутрифирменного обучения и развития персонала (подготовка документов, договоров, взаимодействие с учебными заведениями, контроль задолженности сотрудников по обучению.) ;-участие в разработке и реализации социальных программ и мероприятий, проведении культурно-массовых мероприятий.