Подбор: эффективный подбора персонала в соответствии с заявками подразделений, формирование кадрового резерва (в т.ч. Executive Search, прямой поиск). Оценка кандидатов на предмет соответствия их профессиональной подготовки и личностных качеств. Мониторинг рынка труда по зп, общей ситуации на рынке Телеком. Адаптация: процедуры по адаптации персонала на этапе прохождения испытательного срока. Корпоративная культура. Организация работы по внутреннему PR компании (совместно с отделом PR). Организация, проведение корпоративных мероприятий. Кадровое делопроизводство: частично (договора, приказы, командировочные удостоверения, доп.соглашения).