Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации; работа по подбору, отбору и расстановке кадров, их стажировка и адаптация к деятельности предприятия; организация табельного учета рабочего времени, составление и выполнение графиков отпусков, штатного расписания, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях; анализ текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины; руководство сотрудниками отдела кадров и т.д.