Руководство подразделениями: департамент персонала, административно-хозяйственный отдел, отдел делопроизводства. Опыт создания подразделений с 0.Ключевая деятельность: руководство департаментом персонала. Определение и продвижение кадровой политики по следующим направлениям: подбор персонала, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, кадровое администрирование.Разработка и внедрение политик и процедур управления персоналом. Работа по формированию корпоративной культуры.Разработка и внедрение кадровой политики и стандартов Управляющей компании в дочерних предприятиях группы компаний. Бюджетирование, контроль исполнения бюджета и рабочих планов . Оптимизация штатной численности, оргструктуры компании.