2

Наталья Терещенкова

00000
О себе

ОБРАЗОВАНИЕ:1993 – 2000 Российский Университет Дружбы Народов. Факультет: гуманитарных и социальных наук. Специальность: социология.Магистр Социологических наук. Диплом переводчика английского языка, французского языка. Замужем, есть дочь.В сфере управления персоналом с 2000 года. Более 4-х лет работала в кадровом агентстве, что и предопределило мое дальнейшее профессиональное направление деятельности. После кадрового агентства работала в компании ООО 'АРТИ', Премьер-партнер компании Xerox. Еще работая в компании, получила предложение от крупного российского банка. Сменила IT-сектор на финансовый, где и до настоящего времени работаю и совершенствую свои профессиональные навыки. По мере возможности посещаю профильные семинары, конференции. Встречаюсь с коллегами. Это прекрасная возможность поделиться своим опытом и узнать интересные методики и практики единомышленников. Люблю свою работу! Получаю от неё удовольствие! Профессиональную направленность менять не хочу. Знаю, что это моё.ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: •Аналитические способности.•Способность выдерживать высокие психологические нагрузки и устойчивость к стрессу.•Способность адаптироваться в условиях изменения культуры организации.•Способность своевременно выполнять поставленные цели и доводить их до логического результата.

Опыт работы
ООО ЕВРАЗБАНК
Советник Председателя Правления по кадровым вопросам
Должностные обязанности:

1. Разработка, внедрение целостной системы управления персоналом, принципов системы управления персоналом. Участие в разработке политики управления персоналом.2. Планирование и организация деятельности Управления по работе с персоналом. Разработка локальных нормативных актов.3. Бюджетирование и контроль исполнения бюджета.4. Аудит кадровый системы и кадровой политики, проведение мероприятий по её усовершенствованию.5. Анализ рынка специалистов и заработных плат.6. Определение потребности компании в привлечении специалистов, кадровое планирование.7. Построение системы внутренних коммуникаций.8. Оценка эффективности деятельности сотрудников структурных подразделений. Разработка ключевых показателей.9. Оценка системы развития профессиональных навыков и личностных качеств сотрудников, организация оценки деятельности персонала за год.10. Организация проведения обучения (повышение квалификации, углубление профессиональной специализации, переподготовка, тренинг) сотрудников по дифференцированным для каждой категории персонала учебным программам11. Формирование и оперативное управление резервом на выдвижение, обеспечивающее удовлетворение потребностей Банка в управленческих кадрах.12. Разработка, формирование и дальнейшее развитие механизмов оплаты труда и материального стимулирования, а также разработка и проведение социальной политики Банка.13. Оказание методической и консультативной помощь руководителям структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персоналом и действующим трудовым законодательством.14. Участие в проектах Банка.

Описание деятельности компании: Корпоративный банк
Общая информация
Отрасль: Коммерческие банки
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Директор по персоналу, HR
Москва
Языки
Английский (Свободный)
Французский (Разговорный)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.