* Отбор кандидатов на открытые вакансии (в работе около 15-20 вакансий) * Телефонное интервью * Первичные встречи * Организация собеседований с руководителями департаментов * Подготовка отчетов по персоналу организации (текучесть кадров, уровень отсутствия и т.д.) * Участие в проведении пересмотров заработных плат, пр внедрении новых льгот или процедур в области оплаты труда