- Разработка орг. структуры и штатного расписания. - Подбор персонала всех уровней. - Мониторинг рынка труда и заработной платы. - Участие в формировании корпоративной культуры. - Подготовка аналитических отчетов по деятельности отдела. - Постановка и ведение кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. - Разработка должностных инструкций, положениий об отделах.