- прогнозирование ситуации с персоналом и принятие соответствующих мер по комплектации штата: медиа-планирование; организация эффективной работы менеджеров по подбору; разработка положений, инструкций, регламентов, регулирующих процессы подбора персонала и др.- взаимодействие с контрагентами по вопросам найма временного персонала (аутсорсинг): согласование договоров, контроль выполнения работ, финансовая отчетность;- организация корпоративных мероприятий;- отчетность.