Елена Святкина

Ключевые компетенции:
• разработка, анализ эффективности и корректировка кадровой политики;
• моделирование, унификация бизнес-процессов, процедур управления персоналом и пр.;
• автоматизация процессов управления персоналом;
• разработка, актуализация, унификация локальных нормативных актов по HR-направлению;
• анализ и дизайн оптимальной организационной структуры и штатного расписания, оптимальных графиков и режимов работы; актуализация;
• организация, планирование и руководство эффективной деятельностью HR-подразделения;
• HR-аналитика; анализ и планирование потребности в персонале с учетом развития компании; мониторинг состояния рынка труда, уровня заработных плат персонала;
• организация и руководство мероприятиями по эффективному поиску и подбору персонала; привлечения талантов и уникальных специалистов;
• разработка, организация и руководство процессом адаптации персонала;
• работа по формированию кадрового резерва компании, оценке и аттестации персонала;
• разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования персонала, включающих материальную и нематериальную составляющие;
• анализ потребностей в обучении и профессиональном развитии персонала, разработка плана обучения на год, организация работы по повышению профессионального уровня работников (обучение, стажировки и др.);
• организация системы взаимодействие с ВУЗ, СУЗ и другими учебными заведениями, с целью организации практики, а также профориентации молодежи; наставничество;
• разработка и внедрение принципов корпоративной культуры компании, этики, внутренних коммуникаций; HR-брендинг;
• организация праздничных и корпоративных мероприятий, выставок;
• бюджетирование расходов на персонал и ФОТ;
• организация ведения кадрового документооборота;
• организация работы с ОМС, ДМС, ПФР, ФМС, участие в организации СОУТ;
• проведение кадрового аудита, в т.ч. в составе ревизионных комиссий, внесение правок по результатам проверок;
• организация подготовки документов к архивному хранению;
• обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
• консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
• успешный опыт прохождения проверок трудовыми и налоговыми инспекциями;
• опыт работы с персоналом в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, с иностранными работниками (ФМС).