Интересуюсь современными технологиями управления компанией. Убежден в том, что в настоящее время функция управления персоналом приобретает более стратегическое значение. Интересны подходы к тому, как функциональная стратегия управления персоналом может поддерживать корпоративную стратегию. Конкретно интересен практический опыт компаний в данном вопросе. Имею личный опыт адаптации технологий управления персоналом под такие задачи бизнеса, как освоение новых регионов, сокращение затрат, привлечение нового инвестора (IPO), слияние и интеграция компаний. Личные интересы: йога, домашняя практика 1 год.
Оказание консультационных услуг в области управления персоналом, включая такие области, как вознаграждение, оплата труда, организационный дизайн и вопросы совершенствования процессов управления персоналом. Практический успешный опыт проектной работы в следующих областях: аудит системы вознаграждения персонала, оценка ее эффективности,оценка должностей и тарификация работ (грейдинг), разработка постоянной и переменной частей заработной платы, разработка программ долгосрочного вознаграждения сотрудников, проведение обзоров заработных плат, организационный дизайн, планирование численности и оптимизация штатного расписания, совершенствование процессов управления персоналом, корпоративная культура, корпоративная система управления знаниями, управление изменениями.Поддержка продаж услуг компании, поиск новых клиентов, разработка коммерческих предложений, планирование плана работ по проекту, планирование бюджета проекта, организация выполнения работ, руководство рабочей группой проекта, как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика (методическое руководство).