Подбор персонала высшего звена, редких специалистов. Ведение одновременно до 15 вакансий. Прием заявок от фирм-клиентов на открытые вакансии; проведение переговоров с работодателями; исследование рынка труда и подготовка отчетов работодателям, размещение вакансий; прямой поиск кандидатов; отбор резюме; проведение собеседований, тестирований; представление кандидатов фирмам-клиентам (в том числе присутствие на первом собеседовании в компании); контроль выхода кандидатов на работу и прохождения ими испытательного срока в компании