Header nai 7439

Олег Антосин

00000
О себе

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
• профессиональные навыки организации и внедрения систем подбора, оценки и развития персонала, C&B
• успешный опыт закрытия вакансий узкопрофильных специалистов, ТОП - менеджеров и других вакансий разного профиля и специализации
• разработка и внедрение адаптационных программ для сотрудников
• создание системы оплаты труда, компенсаций и льгот
• формирование орг.структуры компании, реструктуризация в соответствии со стратегией развития предприятия
• создание кадрового делопроизводства с нуля и ведение согласно ТК Российской Федерации
• положительный опыт прохождения проверок: прокуратурой, инспекцией по труду РФ
• формирование, ведение, анализ и планирование бюджета
• опыт создания внешнего кадрового резерва
• практика оформления иностранных граждан
• проведение аналитики рынка труда и уровня заработных плат (Россия, Украина)
• знание и навыки проведения структурированных интервью, интервью по компетенциям
• навыки использования психометрических средств оценки персонала
• опыт работы в программах: SAP, 1C, E-Saff, пакет Microsoft Office

Опыт работы
ОАО "Продтовары" (сеть супермаркетов под брендами: «SPAR», «EUROSPAR», «Тэмле», «Семерочка», собственное производство и логистический центр)
Директор по персоналу
июня 2015
Должностные обязанности:

• В прямом подчинении 11 человек (Отдел кадров, Отдел организации труда и заработной платы, Учебный центр)
Зоны ответственности:
• оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• нормирование и оплата труда;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• управление HR-брендом компании;
• оптимизация бизнес-процессов.

KMZ INDUSTRIES (Карловский машиностроительный завод)
Директор по персоналу
окт. 2013
февр. 2015
Должностные обязанности:

• В прямом подчинении 16 человек (служба по управлению персоналом, отдел оплаты труда, АХО, медпункт)
Зоны ответственности:
• планирование численности персонала
• закрытие вакансий, адаптация новых сотрудников
• нормирование и оплата труда
• разработка программ мотивации персонала
• оценка и обучение персонала
• формирование и ведение бюджета
• кадровое делопроизводство
• корпоративная культура

Достижения:
• организован процесс подбора персонала
• разработаны и внедрены изменения в орг. структуре
• внедрена система наставничества и обучения производственного персонала
• разработаны мотивационные программы для производственных подразделений и технической службы
• разработаны регламентирующие документы (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции)
• налажены взаимодействия с учебными заведениями
• начат процесс по формированию внешнего кадрового резерва

Причина ухода: переезд с семьей на постоянное место жительства в РФ.

Описание деятельности компании: Производство элеваторов и элеваторного оборудования для отрасли хранения и обработки зерновых культур.
Группа компаний «МОДУЛЬ» (металлургическое предприятие по производству и продаже оцинкованного проката, окрашенного рулонного проката, профнастила)
Директор по персоналу
окт. 2011
авг. 2013
Должностные обязанности:

В прямом подчинении 9 человек (служба по управлению персоналом, административный отдел, медпункт)
Зоны ответственности:
• организационное планирование, формирование и контроль численности персонала
• регламентация бизнес-процессов
• подбор, адаптация новых сотрудников
• оплата труда, компенсации и льготы
• мотивация персонала
• оценка и обучение персонала
• кадровое администрирование персонала согласно ТК РФ и КЗоТ Украины
• взаимодействие с учебными заведениями
• формирование и ведение бюджета
• корпоративная культура

ДТЭК (Донбасская топливно-энергетическая компания) (вертикальная интеграция предприятий от добычи, обогащения угля до генерации и поставки электроэнергии)
Главный специалист департамента по персоналу
авг. 2008
окт. 2011
Должностные обязанности:

• управление и ведение проектов Executive Search по поиску и подбору ТОП менеджеров и узкопрофильных специалистов в управляющую компанию и на производственные предприятия (добыча и обогащение угля, генерация и дистрибьюция электроэнергии)
• формирование внешнего кадрового резерва в рамках проекта ТОП 50
• курирование специалистов по подбору персонала на производственных предприятиях
• разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• формирование, ведение, анализ и планирование бюджета отдела
• консультирование руководителей департаментов по вопросам подбора персонала
• аналитика рынка труда и уровня заработных плат
• участие во внедрение программы E-staff для автоматизации процесса подбора персонала и интеграции данной программы с SAP
• сотрудничество со студенческой организацией AIESEC в Украине

Достижения:
• сформированы с нуля команды: ИТ (SAP, портальные технологии, help desk и др.), корпоративное управление, продажа угольной продукции, HR и др.
• большое количество закрытых вакансий по узкопрофильным направлениям: энергетика, добыча угольной продукции, ИТ, финансы и др.
• сформирован внешний кадровый резерв по 50 руководящим позициям
• разработана и внедрена адаптационная программа новых сотрудников

Причина увольнения: предложение новой работы с расширением зон ответственности и функциональных обязанностей.

Black Red White S.A. (польская производственно-торговая мебельная компания, численностью 1000 чел.).
Заместитель директора по персоналу
авг. 2007
июля 2008
Должностные обязанности:

• управление проектами по поиску и подбору ТОП менеджеров и сотрудников разных уровней
• внедрение и осуществление процесса адаптации и обучения сотрудников в центральном офисе и регионах
• разработка и внедрение мотивационных программ
• формирование, ведение, анализ и планирование бюджета
• кадровое делопроизводство
• разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях

Причина увольнения: переезд в г. Донецк по семейным обстоятельствам.

ООО «Турман экспресс» (комплекс логистических услуг по доставке деловой корреспонденции и грузов по Украине и странам мира)
Менеджер по персоналу (в единственном числе)
июля 2005
авг. 2007
Должностные обязанности:

• осуществление подбора, адаптации и обучения сотрудников разных уровней
• создание и ведение кадрового делопроизводства с нуля
• положительный результат проверки территориальной государственной инспекцией труда в г. Киеве
• консультирование руководителей по вопросам организации управления персоналом, а также в разрешении сложных ситуаций, связанных с коллективом и отдельными сотрудниками

Причина увольнения: предложение работы с более широким функционалом и уровнем оплаты.

Обучение
Киевский национальный университет им. Т.Г. Шевченко
психологии и социологии / психология
Специалист
City Business School, Москва
MBA Professional «Основы системной модели управления предприятием»
Общая информация
Отрасль: Розничная торговля
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Директор по персоналу, HR
в браке
Уфа
Контакты
+79870289727
Языки
Английский (Разговорный)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.