Артём Григер

Подбор персонала любого уровня.Составление сложных поисковых запросов с целью оптимизации процессов подбора персонала. Мониторинг рынка труда и зарплат (написание отчетов, аналитичских обзоров). Выработка решений, методологических рекомендаций по оптимизации процесса подбора персонала на основании мониторинга рынка. Взаимодействие с провайдерами услуг (СМИ, кадровые агентства, ВУЗы) Поиск дополнительных источников подбора персонала в интернете. Сбор и анализ требований к кандидатам со стороны линейных и функциональных руководителей (определение ключевых параметров поиска) Выявление мотивационной матрицы. Внутренний подбор ( взаимодействие со службой развития персонала) Анализ социальных сетей для поиска дополнительных источников привлечения персонала (webby.ru, мой круг) Ведение 10-12 вакансий одновременно( опыт успешного закрытия вакансий). Участие в проектах по развитию, оценке и адаптации персонала. Взаимодействовал с отделом технологий компенсаций и льгот (участие в пересмотре системы мотивации для контакт-центра).