4

Олеся Гончарова

00000
О себе

Опытный пользователь по программам: Windows, MS Office, Internet, Гарант, 1-C “Зарплата и кадры”. Личные качества: ответственность, лидерский потенциал, умение организовать работу команды, умение вести переговоры, энергичность, инициативность, коммуникабельность, способность к быстрому обучению, трудолюбие, способность генерировать и воплощать новые идеи и проекты, умение работать с аудиторией, навыки преподавания. Предпочтения в трудовой деятельности: Управление персоналом: мотивационный комплекс, обучение и развитие персонала, оценка персонала, рекрутинг персонала, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, социальное развитие.Увлечения: профессиональный сайты и журналы, музыка, кино, театр, компьютерные игры.Дополнительная информация: Участвовала в научно-технических конференциях ОАО “Томскнефть” ВНК и ООО “ЦПУ “Стрежевой” 2003-2004г. В 2003г. – заняла 3 место на конференции ООО “ЦПУ “Стрежевой”, 2 место – в конференции ОАО “Томскнефть” ВНК, тема доклада: “Влияние человеческого фактора в системе затрат предприятия. Пути их оптимизации”. В 2004г. – заняла 3 место в конференции ООО “ЦПУ “Стрежевой”, тема доклада: “Планирование служебной карьеры кадрового резерва на замещение среднего руководящего звена”. Являюсь членом Всероссийского Кадрового Конгресса. Состою в совете молодежи г. Стрежевого. В 2006г. была дипломным руководителем студента ТПУ (тема диплома: МОТИВАЦИЯ на примере предприятия ООО “Нефтепромремонт, студент защитил диплом на «отлично»). Имею водительское удостоверение категории «В». Положительно отношусь к командировкам, готова на переезд.

Опыт работы
ЗАО ССК
Ведущий специалист сектора по развитию персонала
Должностные обязанности:

организация развивающего обучения, согласно требований контролирующих органов - РСС, рабочих; организация кадрового делопроизводства; аудит кадровой документации; консультирование по вопросам трудового законодательства; составление регламентов, инструкций по кадровому делопроизводству и охране труда; разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка; организация аттестации работников; организация архива на предприятии; организация работы с молодыми специалистами: обучения и составление индивидуальных планов развития; разработка социальной программы; организация социально-бытовых условий на предприятии; организация реабилитационного восстановительного лечения работника и их членов семей, организация корпоративных мероприятий, организация работы совета мастеров; связь с общественностью: проведение информационных встреч с трудовым коллективом, анкетирование методом обратной связи; составление программ обучения персонала, составление презентаций, проведение информационных встреч, протоколирование совещаний.

Описание деятельности компании: Эксплуатационное и разведочное бурение
Общая информация
Отрасль: Нефть, газ, металлургия, угледобыча
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Менеджер по обучению персонала
- другой -
Языки
Английский (Разговорный)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.