3

Татьяна Шамбурова

00000
Опыт работы
JFP Group
Руководитель проектов
Должностные обязанности:

Ппланирование и контроль работы отделов Компании; Организация, проведение тренингов для Заказчиков; Участие в создании новых программ, анализ результатов;

Описание деятельности компании: JFP Group – это команда профессионалов с успешным опытом работы в сфере подбора и обучения персонала.Наша миссия – процветание и успех наших клиентов.Цель - оптимизация и формирование кадровых ресурсов.Наши услуги:РекрутментДанная услуга позволяет Вам найти оптимальное кадровое решение, исходя из ситуации на рынке труда и представленных на нем кандидатов. Ассесмент-центрИспользуется при приеме кандидатов на работу, при обучении и развитии персонала, при назначении сотрудников на руководящие должности, для принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, для определения возможности выполнять новые функции, при планировании дальнейшего обучения сотрудников внутри компании и определения их потенциала развития.Включает себя:1. Психологическое и профессиональное тестирование - объективные тесты (тесты на IQ, память, внимание), нормативные тесты (опросники)2. Ситуационно - поведенческие тесты3. Индивидуальные упражнения, выполняемые каждым участником4. Групповые упражнения5. Ролевые игры, интервью6. Анализ результатов7. Составление итогового отчета по результатам оценки, выдача рекомендацийОбучение персонала (семинары, тренинги)Обучение включает в себя - анализ целей и задач Заказчика, диагностику персонала, консультации участников по разработке планов и программ изменений. Работа с компанией проводится поэтапно:1. «Снятие заказа» - прояснение целей и задач компании. • Какими знаниями и навыками должны владеть сотрудники компании после тренинга? • Для каких задач эти знания и навыки необходимы сотрудникам? • В какие сроки и как компания может «увидеть» данные знания и навыки у сотрудников? • В какой форме Заказчик сможет достичь целей компании? – с помощью тренинга, обучающего семинара и т.п.2. Диагностическая работа для выявления сложностей в овладении конкретными навыками сотрудников (с помощью интервьюирования, анкетирования и др.)3. Изучение корпоративных особенностей компании.4. Предоставление результатов диагностики и изучения Заказчику и вторичное прояснение заказа.5. Разработка программы тренинга, определение методов и форм работы.6. Утверждение готового тренинга у Заказчика.7. Проведение тренинга. 8. Анализ и предоставление результатов Заказчику.9. Постренинговое сопровождение.10. Отчет для Заказчика с рекомендациями для достижения изначально поставленных задач.11. По окончанию семинара-тренинга участникам выдается сертификат.КоучингЭто один из методов активизации потенциала человека как в бизнес среде, так и в индивидуальной работе.Наши принципы:• Выполнение проектов только в сфере своей профессиональной компетенции• Максимальное внимание к требованиям и пожеланиям Заказчика • Реальные сроки и условия оказания услуг• Выполнение всех взятых на себя обязательств• Конфиденциальность• Ориентация на долговременное сотрудничество и комплексное обслуживание Заказчика• Соответствие цены уровню сложности и объему работы Мы имеем авторские разработки и длительный опыт создания и проведения проектов в компаниях, работающих на российском рынке – это тренинги, практикумы, обучающие семинары, ассесменты и др.На основе своих знаний и опыта мы составляем индивидуальную программу, подходящую именно для Заказчика.Каждый клиент для нас индивидуален!Мы любим свою работу и считаем своим долгом, приблизить наших клиентов к процветанию и успеху!
Общая информация
Отрасль: Консалтинг
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Нач. отдела, зам. руководителя
Санкт-Петербург
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.