2

Игорь Малышев

00000
О себе

Личные качества: Лидерские качества, целеустремлённость, исполнительность, пунктуальность, доброжелательность. Хобби, увлечения: Кино (киноман), музыка (меломан), Feng – Shui. Постоянное пополнение знаний в сфере управления персоналом. Личные данные: Не женат. Детей нет.Знание ТК РФ в полном объёме. Организована и поставлена на поток работа отдела по подбору персонала. Были внесены изменения в работу отдела. В какой то степени, можно сказать, что отдел по подбору персонала был построен с «0». Производились постоянные изменения и внесения дополнений в работу и структуру отчётов и внутренней документации отдела. Опыт руководства отделом и подчинёнными. Мною были предложены внесения изменений в договор трудовых отношений и корпоративной культуры компании. Предложения об изменении в порядке мотивации и поощрении сотрудников. Получил огромный опыт работы в компании, состоящей из 150 человек. За время работы менеджером по персоналу выработался свой стиль отбора персонала в компанию. Опыт массового подбора персонала на разные должности с разнообразными требованиями и возрастной градацией. (Наибольшее количество – 15 вакансий)Опыт организации и проведения «корпоративов».Несколько слов о себе и о будущей работе:Родился и проживаю в Москве.После окончания Военно-музыкального училища 5 лет работал в оркестре военно-морского флота.После этого пришёл к выводу, что нужно двигаться дальше и моим выбором стало получение образования в сфере психологии.В течение обучения выбрал направление по специальности: кадровый менеджмент. Одновременно с прохождением обучения на 5 курсе в институте и в связи с потерей работы, решил, не теряя времени, пройти повышение квалификации «кадровый менеджмент», а так же получить ещё одну специализацию «возрастная психология».Тема диплома: «Особенности разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала в организации»В дипломе использована методика по изучению мотивации сотрудников, которая мало распространена, но очень эффективна и «расскажет» всё о том, как мотивировать сотрудников в организации.Устраиваюсь на работу для реализации полученных знаний в ходе основного образования, и после повышения квалификации. Так же для самореализации и продолжения деятельности в сфере HR.От начальства жду понимания, принятия точки зрения по работе с персоналом.Предполагаемые должностные обязанности:Набор:1. Планирование мероприятий по привлечению кандидатов на вакантные должности и стабилизация персонала2. Обеспечение человеческих ресурсов для реализации долгосрочных планов компании3. Формирование дифференцированного подхода к набору на основе моделей компетенций4. Стандартизация набора инструментов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов5. Формирование технологий принятия решений и оценки6. Первичный отбор кандидатов, анализ резюме, проведение собеседований7. Управление численностью8. Поддержка К.К., возможно и разработка новой К.К. в соответствии с разработанной стратегией компанииАттестация:9. Ведение протоколов аттестации10. Планирование и организация мероприятий по проведению аттестации11. Выбор методологии и технологии проведения аттестации12. Подготовка процедуры оценки на основе выбранной методологии13. Планирование периодичности проведения аттестации14. Утверждение сроков и целей проведения внеочередной аттестации15. Оценка результатов деятельности менеджеровОбучение и развитие:16. Проведение адаптационных мероприятий17. Управление корпоративной учебной инфраструктурой18. Формирование политики обучения и развития персонала19. Стандартизация внутренних программ обучения20. Планирование мероприятий по организации обучения в соответствии с планами развития компании21. Выбор внешних и внутренних провайдеров программМотивация:22. Формирование данных по учёту рабочего времени23. Формирование политики компенсации и мотивации персонала24. Индивидуальная работа с каждым сотрудником25. Индивидуальная работа с каждым сотрудником для изучения его мотиватора и индивидуальная работа с данным сотрудником (с данным мотиватором)26. Разработка индивидуальных контрактов для топ-менеджеров, менеджеров по развитию компании, сторонних сотрудников и free-lance27. Подготовка, организация и проведение корпоративных мероприятийДелопроизводство:28. Ведение графика отпусков

Опыт работы
4sformula
Менеджер по персоналу
Должностные обязанности:

1) Размещение вакансий компании в интернете 2) Массовый подбор персонала (курьер, грузчик, электрик, уборщица, оператор call-центра, менеджер по работе с клиентами, программист, бухгалтер, помощник менеджера по персоналу) 3) Работа с печатными изданиями, институтами4) Составление текста вакансий 5) Проведение собеседований, оценка кандидатов6) Назначение собеседований с генеральным директором7) Назначение района расклейка объявлений о работе в компании8) Взаимодействие с подразделениями компании по открытым вакансиям 9) Работа с документами. Приём, оформление, увольнение (без кадрового делопроизводства) 10) Работа с персоналом11) Ведение отчётности в excel 12) Успешное закрытие вакансий13) Разработка мотиваций, поощрений14) Рекомендации по внутреннему обустройству компании 15) Ведение графика отпусков16) Организация и проведение внутри корпоративных мероприятий в качестве ведущего.

Описание деятельности компании: Директ-маркетинговое агентство со своим call-центром.
Общая информация
Отрасль: Телекоммуникации, связь
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Менеджер по персоналу
Москва
Языки
Английский (Базовый)
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.