5

Анна Корчагина

00000
О себе

01.2007 – нв «IT компания»IT компания, работающая в сфере предоставления услуг (IT аутсорсинг, тех. поддержка (скорая компьютерная помощь, 1С-франчайзинг, СЦ) Ведущий менеджер по персоналу Разработкавнедрение:- Регламентов и бизнес-процессов Компании;- Анкет первичного собеседования, проф.тестов, отчетности, профилей вакансий, заявок на подбор персонала;- Анкетирование сотрудников компании - статистика, предоставление результатов, конструктивные предложения по направлениям компании.- Разработка, поуровневое прописание компетенций. Внедрение. Оценка 360°;- Разработка кейсов для проведения интервью;Обучение:- Администрирование процесса обучения персонала (внутреннеговнешнего);- Диагностика потребности в обучении;- Опыт разработки тренинговых программ;- Знание методологии проведения тренингов;- Формирование тетради тренера, раздаточных материалов;- Оценка эффективности обучения. - Переговоры с внешними уч. центрами;- Отчётность. Подбор:- Администрирование процесса подбора персонала Компании (в подчинении 3 человека);- Закрытие сложных вакансий, Top позиций, headhunting, массовый подбор высококвалифицированных специалистов в области IT);- Работа с большим количеством вакансий одновременно ( до 35)- Привлечение редких специалистов из регионов;- Проведение групповых интервью;- Бюджетирование затрат на рекламу, отдел;- Консультирование линейных руководителей по вопросам работы с клиентами и управлению персоналом;- Мониторинг зп с учётом сегментации рынка;- Формирование команды;- Снижение текучести персонала, работа на удержание;- Разноуровневая отчётность.Корпоративная культура:- Внутренний PR компании;- Организация корпоративных мероприятий;- Поддержка форума компании, FAQ;- Организация поздравлений сотрудников. - Отчётность.02.2006 - 12.2006 «Каэрон-групп» Мебельная торгово-производственная компания.Менеджер по персоналу- Подборотбор персонала (линейный - офис, производство); - Участие в подборе персонала высшего звена;- Работа с большим количеством вакансий (20-35) одновременно;- Проведение собеседований;- Проверка рекомендаций потенциальных работников;- Мониторинг и анализ рынка труда;- Еженедельнаяежемесячная отчётность по результатам подбора; - Составление Job Description по должностям;- Взаимодействие со СМИ, рекламными агентствами, ВУЗами;- Создание системы адаптации новых сотрудников;- Работа с заявками, согласование сроков закрытия вакансий;- Бюджетирование отдела;- Подготовка, отчетов по эффективности подбора персонала;- Формирование и ведение документооборота по подборуотбору персонала на вверенном участке работы, отчётность;- Помощь в КДП.10.2005 - 02.2006 ТК 'Негоциант'. Сеть магазинов света‚ посуды‚ подарков‚ товаров для дома и интерьера.Менеджер по персоналу- Подборотбор персонала для работы в магазинахна складе (линейный персонал: администраторы, продавцы, контролеры и т.д.). - Проведение собеседований;- Проверка рекомендаций потенциальных работников;- Отслеживание результатов (выход кандидата на работупричины отказа); - Формирование кадрового резерва;- Контроль адаптации (магазин);- Анализ текучести (магазин), статистика;- Мониторинг рынка труда (сети магазинов);- Взаимодействие с училищами, вузами, ярмарками вакансий, комитетами труда и занятости, КА. Внутренняявнешняя реклама.

Опыт работы
ServiceComp
Ведущий менеджер по персоналу
Должностные обязанности:

Администрирование процесса подбора персоналаУправление персоналомРазработка и внедрение обучающих программ для персонала разного уровняРазработка компетенций оценкиПодбор топ персоанал

Описание деятельности компании: Компания работает на рынке предоставления IT услуг клиентам физическим и юридическим лицам. (IT аутсорсинг, СЦ, 1С франчайзи) Штат компании более 500 человек.
Общая информация
Отрасль: Информационные и высокие технологии
Специализация: Работа с персоналом
Должность: Менеджер по персоналу
Москва
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.