Людмила Медведева

1. Формирование основ корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.2. Принятие и осуществление решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявление благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.3. Управление социальными процессами на Предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.4. На рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.5. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.