Юлия Герасимова

Определение кадровой стратегии в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение системы подбора, адаптации персонала; постановка системы кадрового учета с «0», разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.Разработка системы оценки персонала, проведение тестирования персонала, выявление потребности в обучении, организация обучения персонала, участие в разработке системы мотивации;