- разработка стратегии управления и кадровой политики; - разработка и внедрение системы адаптации персонала; - организация системы оценки знаний и обучения персонала; - разработка и внедрение мотивационных схем и компенсационных пакетов; - формирование корпоративной культуры компании ; - органазиция поиска и подбора персонала для подразделений компании, формировании кадрового резерва