Специалист в области организационного проектирования и hr-консалтинга
Функциональные обязанности:1. Подбор, адаптация в компании управленцев высшего звена2. Разработка и коррекция систем мотивации согласно рыночным тенденциям3. Управление корпоративной бизнес-школой, проведение коучинг-сессий4. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва 5. Организационное проектирование, описание и оптимизация бизнес-процессов, создание матриц ответственности, положений об отделах и должностных инструкций, стандартов.6. Сопровождение организационных преобразований, преодоление сопротивления.7. Оценка управленцев высшего и среднего звеньев, создание профилей должностей8. Проектирование системы и контроль кадрового документооборота9. Управление доходами и затратами службы как центра финансовой ответственности.