1. Поиск и подбор персонала на вакантные должности. Проведение собеседований, организация интервью руководителей подразделений с кандидатами. 2. Разработка и внедрение программы по адаптации новых сотрудников. 3. Отслеживание прохождения новыми сотрудниками испытательных сроков, согласование результатов с руководителями и сотрудниками. 4. Разработка и реализация программы обучения (анализ потребностей в обучении, формирование учебного плана, выбор провайдеров, анализ эффективности проведенных программ). 5. Разрешение конфликтных ситуаций.6. Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат специалистов.7. Развитие корпоративной культуры (изучение психологического климата в компании, определение удовлетворенности работой, подведение итогов и разработка оптимальной программы развития)