Должностные обязанности:Кадровый маркетинг, анализ отказовПланирование обеспечения персоналом в организацииФормирование картотеки высококвалифицированных специалистов (подбор ES)Формирование кадрового резерва Разработка компетенций для должностей компанииИсследование потребностей в обученииИсследование эффективности обученияПланирование деятельности отделаСоставление отчетов