уже более 7 лет в HRе. Самым своим удачным опытом считаю работу в рекрутинге, несмотря на то, что был небольшой опыт и по организации внутрикорпоративного обучения и немного захватила мотивации. Но это все было в период 'поиска себя'.Сейчас занимаю позицию заместителя директора по персоналу крупной консалтинговой компании. Вся деятельность состоит из 'тушения пожаров' - ежедневных происшествий на разных участках работы с нашими сотрудниками. Наверное, это и есть деятельность заместителя директора, для того, чтобы директор мог заниматься более глобальными проблемами. Мне нравится моя работа, с каждой новой 'дыркой', которую необходимо штопать приходит понимание того, как не допустить появления аналогичных в других местах огромного коллектива. Уже можно видеть развитие тех или иных ситуаций, узнавать новое в своей профессии и в себе. По истине, человеческие возможности безграничны!)
Организация и контроль работ по подбору персоналаНепосредственный подбор на ТОП позицииКонтроль ведения КДПРешение спорных и конфликтных ситуаций (в т.ч. трудные увольнения)Разработка регламентов, положений, процедур, инструкцийОрганизация процесса аттестации сотрудников компании