Исследую и разрабатываю «компетенции» с 2000 года, за это время накоплен опыт и знания, которые позволили выработать эффективные принципы построения «работающих» моделей профессиональных компетенций.Мое профессиональное кредо заключается в создании многофункциональных профессиональных моделей компетенций, которые реально 'работают' в системе управления персоналом, составляя ее основу на всех ключевых этапах: подбор, адаптация, оценка и обучение, а также карьерное планирование.
Внедрение системы оценки персонала (полный цикл с нуля).Встраивание в существующую систему hr-процессов. Разработка концепции, разработка методологии, написание регламентов и т.д. Автоматизация оценочной процедуры, написание ТЗ и тестирование продукта. Организация pr-кампании проекта, продвижение проекта на всех уровнях. Разработка и проведение обучающих семинаров для руководителей всех уровней и рядовых сотрудников. Полное сопровождение оценочной процедуры в стадии ее активного проведения в подразделениях.Аналитика результатов и подготовка отчетов для руководства всех уровней.Выявление кадрового резерва.Формирование программ развития по результатам оценки.