•Организация процесса подбора и адаптации персонала. • Внедрение и поддержание единой кадровой политики. • Контроль кадрового документооборота. • Разработка системы мотивации (Management by Objectives), компенсационных и бонусных схем. • Анализ рынка специалистов. • Бюджетирование (формирование бизнес-плана и бюджета затрат на персонал, контроль за его исполнением). • Проведение мониторинга (заработных плат, СМИ и т.д). • Составление ежемесячной и годовой отчетности о работе подразделения. • Разработка, подготовка и проведение тренингов по командообразованию. • Формирование кадрового резерва. • executive recruitment • Организация и проведение корпоративных мероприятий и др. • Контроль работы офиса. • Руководство кадровой службой.