Успешный опыт подбора и оценки персонала всех уровней. Владение методиками оценки и подбора специалистов. Знание рынка специалистов отдела продаж, рынка финансовых услуг. Умение оперативно принимать решения и нести ответственность за их результаты. Навыки ведения переговоров с руководителями разных уровней. Знание делового этикета.
1. Составление коммерческих предложений под потребности компании в оценке персонала;2. Продажа услуги Assessment Center клиентам;3. Выявление потребности и формирование цели оценки персонала компании совместно с клиентом-заказчиком;4. Определение эффективного метода оценки персонала согласно целям и потребностям компании-заказчика;5. Разработка модели компетенций – формулирование критериев оценки;6. Разработка упражнений, инструкций и форм оценки, подбор и разработка вспомогательных материалов;7. Проведение предварительной диагностики персонала компании; 8. Проведение процедуры оценки персонала;9. Формирование отчетов по результатам диагностики и итогового отчета по оценке персонала;10. Обратная связь персоналу и руководящему составу по итогам оценки с предоставлением рекомендаций по мотивации и развитию участников Assessment.
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.