Сергей Рыбин

 Участие в разработке предложений и методологических основ управления персоналом Банка в регионах и организация процесса по их быстрому внедрению. Осуществление поиска, оценки и отбора качественного персонала следующими путями:  анализ собственной базы данных; использование базы данных Ассоциации российских Банков и Региональных Управлений Банка России, агентств по подбору персонала; внутренняя ротация в филиалах; осуществление мероприятий по прямому поиску (хед-хантинг); личные связи; специализированные сайты Интернета; анализ специализированных региональных рекламных и печатных изданий на выявление интересных кандидатов и для размещения объявлений. Участие в проведении кадрового аудита по управлению персоналом в структурных подразделениях Банка в регионах и аудита кадровой документации в соответствии с внутренними нормативными документами и стандартами ЮБ.