Николай Твардовский

Организация работы отдела подбора персонала (4 человека); Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии; Работа в сжатые сроки с профильными вакансиями Проведение первичных собеседований по телефону; Оценка кандидатов путем анализа резюме, проведением интервью; Организация и проведение собеседований; Мотивация соискателя при собеседовании; Подбор персонала всех уровней (от линейных до руководящих позиций) работа в сжатые сроки с профильными вакансиями; Формирование заявок на подбор персонала; Взаимодействие с руководящим составом компании, консультирование по вопросам подбора персонала, мотивации, адаптации; Мониторинг уровня заработных плат. Разработка рекомендаций по итогам проведенных мониторингов; Ведение статистики, отчетов; Сопровождение прохождения испытательного срока вновь принятыми сотрудниками; Приём входящих звонков от кандидатов и консультирование по вакансиям; Подготовка и размещение вакансий в СМИ, Интернете, на сайте компании; Подбор поставщиков услуг по размещению в СМИ рекламных; материалов. Ведение от 5 до 18 вакансий одновременно; Разработка аттестации и мотивации для сотрудников фирмы; Создание и ведение базы соискателей. Анализ эффективности источников найма. Планирование бюджета компании на поиск и подбор персонала.