Юлия Громцева

Разработка, внедрение и оптимизация системы подбора и оценки топ-менеджеров и редких (уникальных) специалистов по направлениям девелопментредевелопмент, производство, ритейл; Подбор топ-менеджеров, в том числе экспатов, используя все методики поиска (executive search, headhunting, etc), их оценка и адаптация в компании; Формирование кадрового резерва; Организация и внедрение системы технологических комитетов по вакансиям; Анализ рынка заработных плат топ-менеджеров в различных отраслях; HR-сопровождение start-up проектов (организационная структура, перспективное штатное расписание, план подбора, HR-бюджет и т.д.).