Светлана Лутонина

- формирование кадровой политики;- разработка и внедрение всех основных HR политик и процедур;- участие в разработке бизнес-планов компании связанных с персоналом;- бюджетирование затрат на управление персоналом;- поиск, отбор и найм персонала всех уровней;- управление текучестью персонала компании;- организация работы по формированию и подготовке резерва;- организация и координация разработки мер по повышению мотивации работников;- разработка мер по сокращению затрат на содержание персонала;- контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;- обеспечение эффективной коммуникации между структурными подразделениями;- организация проведения необходимого учета и составления отчетности;- руководство отделом персонала- взаимодействие с гос. структурами