Сильные компетенции:1. Стратегическое видение2. Анализ ситуаций, идентификация и решение проблем3. Работа в команде4. Коммуникативные навыкиСтепень владения ПК: опытный пользователь
Основные результаты трудовой деятельности:1997 – 2005, управление ОАО Северсталь. Дирекция по кадрам.1. постановка системы подбора, отбора и найма персонала в ОАО Северсталь, формирование резерва, разработка системы оценки и мотивации персонала2. Ра