- Проведение обзоров рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;- Подбор персонала высшего и среднего звена (в т.ч. для филиала);- Разработка и реализация программ адаптации персонала;- Разработка и согласование регламентирующих документов;- Участие в описании бизнес-процессов компании;- Организация корпоративных мероприятий;- Кадровое администрирование (два юридических лица).Достижения: Разработка документации, регламентирующей деятельность персонала, оптимизация организационной структуры компании. Участие в PR-мероприятиях. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования, разработка предложений по внедрению более прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда.