Старший консультант HR-практики Департамента Управленческого Консалтинга
Должностные обязанности:
Участие в проектах по разработке и внедрению систем оплаты труда и материального стимулирования персонала, сокращению издержек на персонал, описанию бизнес-процессов по управлению персоналом для целей автоматизации, организационному проектированию.
Описание деятельности компании:
Внедрение ERP-систем, управленческий консалтинг, HR-консалтинг.