Руководство отделом, создание системы подбора и развития персонала, подбор персонала на все позиции, фактическое руководство всем управлением по работе с персоналом: контроль и координация деятельности отдела кадров, отдела социальных программ. Развитие системы мотивации, адаптации, корпоративной культуры.