Header 100

Галина Бобкова

5535800
О себе

Высшее образование по специальности 'Государственное и муниципальное управление' + дополнительное в сфере управления персоналом. Более 10 лет работы в HR-сфере, в т.ч. в качестве руководителя служб персонала компаний и учебных центров, а также внешнего HR-консультанта. Специализация в направлениях: рекрутинг персонала всех уровней, адаптация, мотивация, обучение и аттестация персонала, развитие корпоративной культуры компании и оргразвитие. Общий стаж консультирования клиентов по карьере, поиску работы и самореализации - более 6 лет.

Опыт работы
Независимый консультант по карьере и самореализации
Консультант по карьере и самореализации, HR-консультант
июня 2010
авг. 2016
Должностные обязанности:

1. ЧАСТНЫМ КЛИЕНТАМ ПОМОГАЮ РЕШАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:
- поиск работы (услуги: консультирование, подготовка к собеседованию, создание продающего резюме и др.);
- профессиональное самоопределение, смена профессии, управление карьерой;
- осознание предназначения, призвания и подбор оптимальных способов самореализации;
- создание собственного дела, формирование личного бренда;
- гармонизация всех областей жизни, поиск баланса работа & личная жизнь;
- решение сложных вопросов в работе и карьере (увольнение, конфликты, повышение зарплаты и т.д.).

2. HR-КОНСАЛТИНГ ДЛЯ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ

Описание деятельности компании: Карьерное консультирование/коучинг. HR-консалтинг
Школа стилистов "Персона"
Координатор корпоративных и творческих программ
авг. 2009
июня 2010
Должностные обязанности:

Результаты:
- разработано и организовано 7 новых программ обучения (семинары, тренинги и мастер-классы);
- разработана и успешно запущена полугодовая программа творческого развития персонала холдинга;
- создано и выведено на уровень рентабельности направление имидж-консультаций для внешних клиентов.

Описание деятельности компании: Индустрия красоты (подразделение холдинга "Персона"): повышение квалификации и развитие персонала холдинга, обучающие и творческие программы для внешних клиентов
Гамма Консалтинг
Директор по развитию, руководитель направления кадрового консалтинга и рекрутинга
нояб. 2007
марта 2009
Должностные обязанности:

Результаты:
- создано с нуля направление кадрового консалтинга и рекрутинга (для внешних клиентов), разработаны и внедрены внутренние бизнес-процессы компании;
- реализовано более 10 HR-проектов для заказчиков (поиск и подбор персонала, обучение, развитие и оценка сотрудников, C&B, консалтинг по HR-технологиям) ;
- разработана локальная нормативная база компании;
- создана клиентская база компании.

Описание деятельности компании: Консалтинговая компания с функциями кадрового агенстства
Арсенал холдинг
Советник генерального директора по организационному развитию, HR-менеджер
дек. 2006
марта 2008
Должностные обязанности:

Результаты:
- проведено исследование корпоративной культуры компании, внесены предложения по ее корректировке с учетом стратегических целей компании;
- оптимизирована оргструктура компании, проведен реинжиниринг бизнес-процессов;
- выстроена система внутрикорпоративных коммуникаций;
- разработана и внедрена система поиска, подбора и адаптации персонала;
- разработана система мотивации персонала;
- реализован проект разработки Книги презентации и информационного наполнения внешнего сайта компании.

Описание деятельности компании: Инвестиционно-риэлторская компания
Солинг компани
Директор по персоналу
нояб. 2005
нояб. 2006
Должностные обязанности:

Результаты:
- создана с нуля служба персонала;
- проведены исследования корпоративной культуры копании и удовлетворенности персонала;
- оптимизирована и описана оргструктура компании, проведен реинжиниринг бизнес-процессов;
- разработана локальная нормативная база компании, стандарты работы;
- разработаны и внедрены системы управления персоналом: поиска и подбора, адаптации, аттестации и оценки;
- разработана система мотивации и стимулирования персонала;
- организовано кадровое делопроизводство.

Описание деятельности компании: Оснащение салонов красоты и клиник оборудованием, косметикой, расходными материалами. Дистрибьютор зарубежных марок профессиональной косметики
Арсенал, Школа бизнеса
Руководитель направления по подготовке специалистов для рынка недвижимости
июня 2003
окт. 2005
Должностные обязанности:

Руководство направлением, включающим 3 бизнес-курса. Все преподаватели на курсах - практики: высший менеджмент и высококвалифицированные специалисты рынка недвижимости.
Выпускники бизнес-курсов трудоустраивались в компании-партнеры Школы (риэлторские, инвестиционные, девелоперские, управляющие).

Результаты:
- направление выведено на уровень самоокупаемости и рентабельности;
- созданы и запущены в работу новые бизнес-курсы - "Управление недвижимостью" и "Брокер по недвижимости";
- усовершенствована программа обучения на бизнес-курсе "Эксперт по недвижимости";
- налажены партнерские отношения с компаниями-работодателями (более 15);
- организована система добровольной сертификации профессиональных риэлторов (под руководством МАГР).

Описание деятельности компании: Краткосрочное и среднесрочное бизнес-образование. Консалтинг. Подбор персонала
Обучение
Саратовский социально-экономический институт РЭУ им. Плеханова
Факультет экономики и менеджмента. Специальность: государственное и региональное управление
Повышение квалификации
Специальные методики анализа резюме и интервью
Академия практической психологии
2006
Общая информация
Отрасль: Консалтинг
Специализация: Кадровый консалтинг
Должность: Консультант
Москва
Контакты
https:www.facebook.comgbobkova
https://ru.linkedin.com/in/галина-бобкова-84904639
http://ccgb.ru/
Только друзья могут оставлять сообщения.
Big comment 100
Галина Бобкова

Имея за плечами 10-летний опыт работы в сфере управления персоналом московских компаний, я сознательно пришла в карьерное консультирование, которое позволило мне объединить в своей деятельности 3 главных профессиональных интереса: клиентский сервис, психологический анализ/консультирование и HR-технологии. Считаю это делом своей жизни и благодарна судьбе за то, что у меня есть возможность заниматься тем, что я люблю, при этом реализуя свои способности и умения на благо людям.
Пишу статьи, в которых делюсь своим личным опытом, а также наблюдениями за профессиональными судьбами своих клиентов, бывших коллег и т.д.

Мои профессиональные цели:

1. Помочь как можно большему числу людей найти свое уникальное призвание, дело своей жизни; состояться в профессиональном плане; построить успешную карьеру; обрести интересную работу и получать от нее максимум удовлетворения.

2. Способствовать развитию цивилизованного рынка консалтинговых услуг в нашей стране, когда консультант максимально профессионально и сугубо индивидуально подходит к решению задач, стоящих перед заказчиком, а тот, в свою очередь, гарантированно получает необходимый ему результат, непосредственно участвуя в процессе работы.

3. Содействовать тому, чтобы в полной мере "развернуть" лицом друг к другу двух основных участников HR-сферы - соискателей/сотрудников и работодателей в лице служб управления персоналом. Нивелировать разрыв в знаниях, сложившийся на рынке труда, когда HR-технологии - это игра, правила которой: а) известны только одной стороне - принимающей, т.е. работодателям, б) постоянно меняются.