Общее Руководство HR-службой Управляющей компании с учетом многопрофильной деятельности холдинга. Разработка и реализация кадровой политики Компании. Систематизированное внедрение и управление основными HR-процедурами – привлечение, оценка, орг. развитие, обучение; компенсационная политика, кадровое администрирование, корпоративные мероприятия и коммуникации.