Наталья Куроленкина

построение кадровой политики в соответствии со стратегией Sanitec, развитие персонала, разработка и организация системы мотивации, внедрение системы грейдов, разработка мероприятий по снижению текучки персонала на предприятии, внедрение новой стратегии привлечения персонала на предприятие, развитие системы наставничества(по системе корпорации Тойота), работа с кадровым резервом, разработка и внедрение системы обучения производственного персонала по принципупроизводственного инструктажа(бережливое производство) бюджетирование, внутренний PR, контроль затрат на персонал (ФОТ, социальная программа, подбор персонала)