Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ. Организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности. Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Оптимизация системы оплаты труда и мотивации. Оптимизация системы подбора, адаптации и развития персонала. Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал. Организация и координация процесса обучения персонала. Организация аттестационных мероприятий. Участие в разработке локальных нормативных актов Аналитическая работа, в том числе регулярный анализ рынка труда